Normas éticas generales
En H.U.T. Internacional, la ética es el eje de nuestra cultura corporativa. Cada acción refleja nuestro compromiso con la legalidad, la integridad, los derechos humanos y el desarrollo sostenible. Este marco guía a todos nuestros colaboradores, socios y terceros relacionados.
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1. Derechos Humanos y No Discriminación
Respetamos la dignidad de todas las personas. Rechazamos cualquier forma de discriminación por razones personales o sociales, promoviendo la igualdad y el trato justo en todas nuestras operaciones.
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2. Ambientes Laborales Seguros y Libres de Violencia
Fomentamos espacios de trabajo libres de acoso, maltrato, abuso de poder o violencia. Cualquier conducta indebida será sancionada. Garantizamos canales confidenciales y seguros para denunciar.
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3. Igualdad de Género y Diversidad
Promovemos la participación equitativa sin estereotipos ni sesgos. Todas las decisiones laborales se basan en mérito y diversidad.
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4. Derechos Laborales y Condiciones Dignas
Cumplimos con los derechos fundamentales del trabajo, incluyendo la libertad de asociación, la negociación colectiva y el pago justo. Priorizamos la salud, la seguridad y el bienestar.
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5. Salud y Seguridad
Cumplimos estrictamente con normas de seguridad e higiene. Prohibimos el consumo de drogas y alcohol, excepto en eventos institucionales autorizados bajo moderación. Fomentamos espacios saludables y seguros.
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6. Gobierno Corporativo
Actuamos con transparencia, legalidad y responsabilidad. Prohibimos el soborno, corrupción, uso de información privilegiada y cualquier conducta contraria a la ética.
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7. Prevención de la Corrupción
Adoptamos una política de cero tolerancia a la corrupción en todas nuestras operaciones y relaciones, garantizando trazabilidad y legalidad en cada transacción.
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8. Conflictos de Interés
Exigimos objetividad y lealtad. Toda situación que comprometa la imparcialidad deberá ser declarada y gestionada según nuestras políticas.
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9. Prohibición del Trabajo Infantil
Prohibimos absolutamente el trabajo infantil en todas nuestras operaciones y cadena de suministro, y exigimos el mismo compromiso a proveedores y terceros.
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10. Relación con el Gobierno
Garantizamos integridad y cumplimiento normativo en toda interacción con autoridades. Ningún recurso de la empresa podrá destinarse a fines políticos.
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11. Participación Democrática
Respetamos el derecho individual a la participación política, asegurando que esta no afecte el entorno laboral ni comprometa la neutralidad institucional.
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12. Relaciones Éticas con Proveedores y Terceros
Solo trabajamos con aliados que comparten nuestros valores. Evaluamos sus prácticas en derechos humanos, cumplimiento legal y sostenibilidad.
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13. Transacciones Comerciales Legales y Transparentes
Rechazamos vínculos con entidades involucradas en actividades ilícitas. Todas nuestras operaciones se realizan bajo debida diligencia y documentación completa.
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14. Compromiso con la Comunidad
Participamos activamente en el desarrollo local, el respeto a comunidades indígenas y la promoción del voluntariado y la educación.
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15. Protección al Consumidor
Ofrecemos productos seguros, confiables y conforme a la regulación aplicable. Rechazamos prácticas comerciales desleales o engañosas.
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16. Publicidad Responsable
Nuestras campañas reflejan nuestros valores: respeto, inclusión y veracidad. No promovemos estereotipos, violencia o discriminación.
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17. Confidencialidad y Uso de Información
Toda información confidencial debe protegerse y utilizarse exclusivamente para fines legítimos. Su mal uso puede implicar sanciones legales y laborales.
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18. Uso Responsable de Recursos y Tecnología
Los activos de la empresa deben utilizarse únicamente para fines profesionales. Se prohíbe el uso indebido o personal sin autorización.
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19. Conducta en Redes Sociales
Promovemos el uso profesional y respetuoso de redes. Está prohibido divulgar información confidencial o dañar la imagen de la empresa por estos medios.
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20. Imagen y Presentación Personal
Mantenemos un código de vestimenta profesional que refuerce la cultura organizacional y la percepción ética de la empresa.
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21. Prohibiciones Específicas
Están prohibidas conductas como el acoso, discriminación, uso indebido de recursos, soborno, violencia, represalias o divulgación de información sin autorización.
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22. Sostenibilidad Ambiental
Actuamos de forma responsable para reducir nuestra huella ambiental. Cumplimos con normas ambientales y promovemos la gestión eficiente de recursos.
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23. Canales de Denuncia y No Represalias
Cualquier persona puede denunciar de forma confidencial. Nos comprometemos a investigar sin represalias hacia quienes actúen de buena fe.
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24. Implementación y Mejora Continua
El cumplimiento de este Código es obligatorio. Se revisará periódicamente para adaptarlo a nuevas regulaciones y mejores prácticas.